Поделись улыбкою своей… Публичное выступление и донесение идеи может быть и таким (идея выступления очень проста: «Поделись!...далее
Рассуждения о рассеивании внимания во время публичного выступления Николай Федорович Замяткин. «Вас невозможно научить иностранному языку» Кажется, что книга с таким н...далее
Минус презентация и плюс правильная жестикуляция во время выступления Очаровательный ролик, исполнитель которого не только разраушает основу противостояния науки и волшеб...далее
«Отмотивируй это!» Книга о стимуляции сотрудников
Автор: expert 11 Окт 2009 Ваш отзыв
В любой сфере современного бизнеса мотивация сотрудников является краеугольным камнем взлётов и падений. Мотивированные сотрудники могут свернуть горы и повернуть вспять реки, а сотрудники со слабой мотивацией чаще всего способны только на отбывание времени на рабочем месте.
Сколько раз у вас появлялась необходимость сделать что-то, что приведёт ваш персонал к высокой точке, укрепит его дух и Веру в собственные силы? Какие методы и приёмы вы использовали для этого? Что приносило вам результат?
Безо всяких дополнений понятно, что лучшим мотивирующим фактором для работников компании являются деньги: лучше работаешь —больше получаешь. Но почему-то эта идея если и работает, то далеко не всегда приносит задуманные положительные изменения.
Что, кроме денег, позволит вам стимулировать продавцов и медпредставителей? Как провести перемены в мотивационном плане и не напороться на встречные проблемы? Зачем делать программы мотивации? Где увидеть признаки сотрудника, который не готов совершенствоваться дальше?
Ответы на эти сложные вопросы можно найти в мини-книге от Ортопедического Эксперта «Отмотивируй это!»
Очень часто руководству сложно решить, как внедрять систему стимуляции персонала компании в жизнь. Почти всегда в таких решениях есть подводные камни и скрытые в траве грабли. Каждый второй руководитель рано или поздно вынужден принимать решение о смене персонала или значительном изменении условий работы сотрудников. Многие из нас не спали ночами, просчитывая материальные программы стимуляции работы.
Это происходит потому, что ВСЕГДА и В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ информации о правильном мотивировании персонала бывает недостаточно. Сторонние специалисты помогают решить проблему, но буквально через несколько месяцев люди снова становятся погожими на растёкшееся мороженное или выжатый лимон, они снова и снова не хотят видеть перспектив и делать свою работу максимально хорошо. К тому же сторонние специалисты зачастую столь же безразличны к вашим проблемам, как и ваши работники. Они тоже заинтересованы в лёгком решении своих финансовых проблем, а потому не вникают в ваши проблемы хоть сколь-нибудь глубоко.
А в это время лень и психологическая инерция делают своё дело: сотрудник, оплата которого была увеличена всего полгода назад, снова считает себя обделённым и правым в своём нежелании трудиться качественно.
Как же понять, что надо сделать в такой непростой ситуации?
Ответ прост: надо узнать некоторые секреты мотивации персонала, которые позволят вам быстро решить проблемы стимулирования труда и дадут вам задел на будущее.
- 6 причин, по которым вы теряете деньги из-за слабой мотивации продавцов
- 5 признаков демотивированного сотрудника
- Принципы разделения мотивационных рычагов и, наконец:
- 10 простых шагов для эффективной мотивации персонала
Всё это можно найти в книге «Отмотивируй это!»
Закажите книгу «Отмотивируй это!»
по электронном почте info (собака)orto1.ru
Конечно, книга не претендует на полноту изложения или описание всех способов мотивации.
Задача книги в другом: показать вам, что мотивация это не разовый шаг. Мотивация — серьёзная система, внедрение которой должно быть пошаговой. А каждый шаг мотивации должен быть простым и понятным. Понятным вам, понятным вашим сотрудникам, понятным вашим бухгалтерам.
Книга легко и быстро развеет ваши дурные сны и даст вам возможность понимать, насколько важно то, что предлагают вам сторонние компании или консультанты, насколько быстро и правильно предлагаемые ими изменения впишутся в устоявшуюся систему работы с персоналом. Вы сможете оценить работу менеджера по персоналу в плане мотивации сотрудников, избежите обмана и лишних трат.
Стоимость книги 100 рублей
В общем, сделайте заказ на книгу с помощью этой формы:
и… вы сможете сказать себе:
ОТМОТИВИРУЙ ЭТО!
Рубрика: Новости
День добрый! Хочу прочитать книгу «отмотивируй это». Спасибо