Стриптиз от Ортоэксперта В этом юбилейном для проекта году (5 лет — всё-таки весьма приличный возраст) я решил несколько поме...далее



Приглашаю на Вебинар «Планирование и проведение акций в ортопедическом салоне» 7-9 августа в сети буду проводить Вебинар для руководителей салонов на тему «Планирование и проведен...далее



Построение своей контактной сети на коллективных мероприятиях Какое угодно большое событие — будь то конференция либо баркемп, — сейчас считается хорошей возможно...далее

«Отмотивируй это!» Книга о стимуляции сотрудников


Автор: expert 11 Окт 2009 Ваш отзыв

В любой сфере современного бизнеса мотивация сотрудников является краеугольным камнем взлётов и падений. Мотивированные сотрудники могут свернуть горы и повернуть вспять реки, а сотрудники со слабой мотивацией чаще всего способны только на отбывание времени на рабочем месте.

Сколько раз у вас появлялась необходимость сделать что-то, что приведёт ваш персонал к высокой точке, укрепит его дух и Веру в собственные силы? Какие методы и приёмы вы использовали для этого? Что приносило вам результат?

Безо всяких дополнений понятно, что лучшим мотивирующим фактором для работников компании являются деньги: лучше работаешь —больше получаешь. Но почему-то эта идея если и работает, то далеко не всегда приносит задуманные положительные изменения.

Что, кроме денег, позволит вам стимулировать продавцов и медпредставителей? Как провести перемены в мотивационном плане и не напороться на встречные проблемы? Зачем делать программы мотивации? Где увидеть признаки сотрудника, который не готов совершенствоваться дальше?

Ответы на эти сложные вопросы можно найти в мини-книге от Ортопедического Эксперта «Отмотивируй это!»

Очень часто руководству сложно решить, как внедрять систему стимуляции персонала компании в жизнь. Почти всегда в таких решениях есть подводные камни и скрытые в траве грабли. Каждый второй руководитель рано или поздно вынужден принимать решение о смене персонала или значительном изменении условий работы сотрудников. Многие из нас не спали ночами, просчитывая материальные программы стимуляции работы.

Это происходит потому, что ВСЕГДА и В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ информации о правильном мотивировании персонала бывает недостаточно. Сторонние специалисты помогают решить проблему, но буквально через несколько месяцев люди снова становятся погожими на растёкшееся мороженное или выжатый лимон, они снова и снова не хотят видеть перспектив и делать свою работу максимально хорошо. К тому же сторонние специалисты зачастую столь же безразличны к вашим проблемам, как и ваши работники. Они тоже заинтересованы в лёгком решении своих финансовых проблем, а потому не вникают в ваши проблемы хоть сколь-нибудь глубоко.

А в это время лень и психологическая инерция делают своё дело: сотрудник, оплата которого была увеличена всего полгода назад, снова считает себя обделённым и правым в своём нежелании трудиться качественно.

Как же понять, что надо сделать в такой непростой ситуации?

Ответ прост: надо узнать некоторые секреты мотивации персонала, которые позволят вам быстро решить проблемы стимулирования труда и дадут вам задел на будущее.

  • 6 причин, по которым вы теряете деньги из-за слабой мотивации продавцов
  • 5 признаков демотивированного сотрудника
  • Принципы разделения мотивационных рычагов и, наконец:
  • 10 простых шагов для эффективной мотивации персонала

Всё это можно найти в книге «Отмотивируй это!»

Закажите книгу «Отмотивируй это!»
по электронном почте info (собака)orto1.ru

Конечно, книга не претендует на полноту изложения или описание всех способов мотивации.

Задача книги в другом: показать вам, что мотивация это не разовый шаг. Мотивация — серьёзная система, внедрение которой должно быть пошаговой. А каждый шаг мотивации должен быть простым и понятным. Понятным вам, понятным вашим сотрудникам, понятным вашим бухгалтерам.

Книга легко и быстро развеет ваши дурные сны и даст вам возможность понимать, насколько важно то, что предлагают вам сторонние компании или консультанты, насколько быстро и правильно предлагаемые ими изменения впишутся в устоявшуюся систему работы с персоналом. Вы сможете оценить работу менеджера по персоналу в плане мотивации сотрудников, избежите обмана и лишних трат.

Стоимость книги 100 рублей

В общем, сделайте заказ на книгу с помощью этой формы:

  1. Заполните это поле
  2. Ваш надёжный E-mail
  3. Заполните это поле
  4. Заполните это поле
 

и… вы сможете сказать себе:

ОТМОТИВИРУЙ ЭТО!


Рубрика: Новости

Один комментарий



  1. День добрый! Хочу прочитать книгу «отмотивируй это». Спасибо


Оставить комментарий


Hide me
20 бесплатных уроков по организации продаж ортопедических изделий в аптеке
Загрузка... Подписка на рассылку
Show me
Build an optin email list in WordPress [Free Software]